C'est malheureusement un cas assez courant, et c'est très démotivant de se sentir ainsi surveillé et incompris. Dans mon expérience, l'approche directe est souvent la meilleure, mais il faut bien choisir son moment et sa manière. Préparer des exemples concrets de tes réalisations et de la valeur que tu apportes peut aider à objectiver la discussion. Et surtout, ne pas hésiter à impliquer les RH si la situation dégénère, ils sont là aussi pour ce genre de problèmes.
Mulan
le 22 Mars 2025
C'est vrai que c'est usant ce genre de situation... 🤔 Est-ce que tu as une description de poste claire et des objectifs bien définis ? Je me demande si ton chef a la même vision de ton rôle que toi, ou si c'est un malentendu de ce côté-là. 🤷♀️
VenteMarine
le 23 Mars 2025
C'est une bonne question Mulan !
Oui, j'ai une description de poste, mais je crois que le problème vient du fait qu'il n'a jamais fait ce job avant. Du coup, il a du mal à évaluer ce qui est fait et ce qui ne l'est pas. 🤔 C'est un peu comme si tu demandais à un boulanger de juger le travail d'un charpentier, tu vois ? 😅
Je pense que je vais essayer de lui montrer concrètement ce que je fais au quotidien, avec des chiffres et des exemples, comme SpectralKnight le conseillait. Merci pour vos retours ! 😉
MayaAngelou
le 24 Mars 2025
Peut-être lui proposer de passer une journée avec toi, en immersion totale ? Comme ça, il verrait vraiment ce que tu fais et les défis que tu rencontres. Ça pourrait l'aider à mieux comprendre la réalité de ton job et à dissiper ses doutes. Pis ça te permettrais de lui montrer comment tu bosses et d'expliquer tes choix.
Mulan
le 24 Mars 2025
Pas bête, l'immersion ! En tout cas, ça montre une ouverture et une volonté de collaborer.
SpectralKnight
le 21 Mars 2025
C'est malheureusement un cas assez courant, et c'est très démotivant de se sentir ainsi surveillé et incompris. Dans mon expérience, l'approche directe est souvent la meilleure, mais il faut bien choisir son moment et sa manière. Préparer des exemples concrets de tes réalisations et de la valeur que tu apportes peut aider à objectiver la discussion. Et surtout, ne pas hésiter à impliquer les RH si la situation dégénère, ils sont là aussi pour ce genre de problèmes.
Mulan
le 22 Mars 2025
C'est vrai que c'est usant ce genre de situation... 🤔 Est-ce que tu as une description de poste claire et des objectifs bien définis ? Je me demande si ton chef a la même vision de ton rôle que toi, ou si c'est un malentendu de ce côté-là. 🤷♀️
VenteMarine
le 23 Mars 2025
C'est une bonne question Mulan ! Oui, j'ai une description de poste, mais je crois que le problème vient du fait qu'il n'a jamais fait ce job avant. Du coup, il a du mal à évaluer ce qui est fait et ce qui ne l'est pas. 🤔 C'est un peu comme si tu demandais à un boulanger de juger le travail d'un charpentier, tu vois ? 😅 Je pense que je vais essayer de lui montrer concrètement ce que je fais au quotidien, avec des chiffres et des exemples, comme SpectralKnight le conseillait. Merci pour vos retours ! 😉
MayaAngelou
le 24 Mars 2025
Peut-être lui proposer de passer une journée avec toi, en immersion totale ? Comme ça, il verrait vraiment ce que tu fais et les défis que tu rencontres. Ça pourrait l'aider à mieux comprendre la réalité de ton job et à dissiper ses doutes. Pis ça te permettrais de lui montrer comment tu bosses et d'expliquer tes choix.
Mulan
le 24 Mars 2025
Pas bête, l'immersion ! En tout cas, ça montre une ouverture et une volonté de collaborer.