C'est une excellente question ! Je pense que ça dépend vraiment des gens et de leur tolérance au risque. Un CDI, c'est confortable, c'est sûr. Mais ça peut aussi être une prison dorée...
Pour compléter, je vous partage une vidéo de "la chaine AVEC" qui traite justement de ce sujet. Elle explique comment quitter son job actuel pour se reconvertir sereinement :
Ah, la fameuse question du CDI et de la reconversion... C'est un peu le serpent 🐍 qui se mord la queue, non ? D'un côté, t'as la sécu, le salaire qui tombe, les collègues (parfois relous, mais bon), et de l'autre, cette petite voix qui te dit "Y'a pas que ça dans la vie !".
Moi, je pense que ça dépend vachement de ton rapport au risque, comme disait Safiya. Y'en a qui ont besoin de cette stabilité pour oser se lancer après, en mode "j'ai un parachute, donc je peux sauter". Et puis y'en a d'autres, le CDI, ça les angoisse plus qu'autre chose, ça les enferme. C'est un peu comme les gens qui ont besoin d'un cadre strict pour être créatifs, et ceux qui étouffent dès qu'on leur impose des règles. Chacun son truc, quoi.
Mais ce qui est sûr, c'est que faut pas se mentir à soi-même. Si t'es malheureux dans ton job, un CDI en or ne changera rien. Au contraire, ça peut même empirer les choses, parce que tu te sentiras encore plus piégé. C'est là où faut creuser, faut se poser les bonnes questions : Qu'est-ce qui me passionne vraiment ? Qu'est-ce que je suis prêt à sacrifier pour faire ce que j'aime ? Et est-ce que je peux me permettre de prendre ce risque, financièrement et émotionnellement ?
L'article https://journal-business.fr/cdi-signe-changement-avis/ que je vous conseil fortement, est bien foutu car il souligne ce point justement, le CDI peut être un tremplin, mais seulement si t'as bien préparé ton saut. Faut pas se précipiter, faut se renseigner, se former, se faire accompagner si besoin. Y'a plein de dispositifs qui existent, faut pas hésiter à les utiliser. Et surtout, faut en parler autour de soi. Des fois, juste le fait de mettre des mots sur ses envies, ça aide à y voir plus clair. Et puis, qui sait, peut-être que quelqu'un pourra te donner un coup de pouce, te mettre en relation avec les bonnes personnes. 😉
En vrai, je crois que le plus important, c'est d'avoir confiance en soi. Si t'es convaincu que tu peux réussir ta reconversion, alors le CDI ne sera qu'un détail. Un détail important, certes, mais pas insurmontable. 💪
Je suis d'accord sur le fait qu'il ne faut pas se mentir à soi-même, mais je pense qu'il ne faut pas non plus diaboliser le CDI. C'est quand même une protection sociale non négligeable, surtout quand on voit la conjoncture actuelle.
Après, c'est sûr que si on est malheureux, il faut faire quelque chose. Mais parfois, on peut aussi trouver un compromis, un moyen de rendre son job plus intéressant sans tout plaquer du jour au lendemain. Faire une formation, demander de nouvelles responsabilités... Il y a des solutions, faut juste les chercher. Et puis, une reconversion, ça se prépare, ça ne se fait pas sur un coup de tête. Faut peser le pour et le contre, évaluer les risques... C'est pas toujours facile, mais c'est important de le faire.
Perso, j'ai vu pas mal de collègues utiliser leur CDI comme levier pour négocier des formations longues, financées par l'entreprise. Ça leur a permis de développer des compétences dans un autre domaine tout en gardant la sécu de l'emploi. C'est peut-être une piste à explorer, non ? Ça permet de tester un truc sans tout risquer d'un coup.
C'est une super idée ! J'avais pas pensé à la formation longue financée par l'entreprise. En tant que vendeur, j'ai vu des collègues partir en formation pendant des mois tout en étant payés. C'est clair que c'est une bonne option pour se former sans stresser pour le salaire. Faut juste que la boîte accepte, mais si t'as un bon dossier et que tu montres que ça peut bénéficier à l'entreprise aussi, c'est jouable.
C'est vrai que c'est une option à ne pas négliger. J'ai lu une étude de l'Apec qui dit que 60% des cadres qui ont bénéficié d'une formation longue financée par leur entreprise ont ensuite évolué vers un poste différent, parfois même dans un autre service. Ça montre que ça peut vraiment ouvrir des portes. Après, faut pas se leurrer, toutes les boîtes ne sont pas prêtes à investir autant sur leurs employés. 😒
Mais même si la formation longue n'est pas possible, il y a d'autres alternatives. J'ai vu des entreprises proposer des bilans de compétences financés à 100%, ou même des accompagnements VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). C'est toujours ça de pris pour faire le point sur ses compétences et ses envies. Puis, si on se lance dans une reconversion, ça peut aussi être un argument de poids auprès des futurs employeurs. 😉
Et puis, faut pas oublier le CPF (Compte Personnel de Formation). Avec les droits qu'on accumule chaque année, ça peut financer pas mal de formations courtes ou de certifications. C'est pas toujours suffisant pour une reconversion complète, mais ça peut être un bon point de départ pour se former à de nouvelles compétences ou valider son projet. D'ailleurs, selon une enquête de France compétences, le taux d'insertion professionnelle des personnes ayant suivi une formation grâce au CPF est supérieur de 15% par rapport à celles qui n'en ont pas suivi. Ça donne à réfléchir, non ? 🤔
C'est vrai que les chiffres de l'Apec et de France Compétences, ça donne à réfléchir. On a vite fait de penser que la formation c'est un truc à part, alors que ça peut vraiment être intégré à une évolution de carrière.
Et le coup du bilan de compétences ou de la VAE, tu as raison, c'est une bonne porte d'entrée pour faire le point sans forcément avoir déjà un projet de reconversion hyper défini. Merci pour ces infos, c'est bon à savoir !
Je suis d'accord que les chiffres sont parlants, mais je pense qu'il faut les prendre avec des pincettes. Une étude, aussi sérieuse soit-elle, ne reflète pas forcément la réalité de chacun. Chaque situation est unique et ce qui marche pour l'un ne marchera pas forcément pour l'autre. Puis, il faut voir comment sont construites ces études, les biais possibles...
Après, c'est sûr que c'est bien d'avoir des infos sur les dispositifs existants, mais il faut aussi se méfier de l'effet "solution miracle". Une formation, un bilan de compétences, ce n'est qu'un outil. Le plus important, c'est de savoir ce qu'on veut vraiment et d'être prêt à se donner les moyens d'y arriver. Et parfois, ça demande plus que quelques jours ou quelques semaines de formation. 🤔
Tout à fait d'accord, Mulan. Les études, c'est bien, mais faut garder les pieds sur terre. C'est comme les promos en magasin, faut pas se laisser aveugler par les chiffres 😉. Le plus important, c'est de savoir ce qu'on veut vraiment, et d'être prêt à bosser dur pour l'obtenir.💪
le 15 Juillet 2025
C'est une excellente question ! Je pense que ça dépend vraiment des gens et de leur tolérance au risque. Un CDI, c'est confortable, c'est sûr. Mais ça peut aussi être une prison dorée... Pour compléter, je vous partage une vidéo de "la chaine AVEC" qui traite justement de ce sujet. Elle explique comment quitter son job actuel pour se reconvertir sereinement :
le 16 Juillet 2025
Ah, la fameuse question du CDI et de la reconversion... C'est un peu le serpent 🐍 qui se mord la queue, non ? D'un côté, t'as la sécu, le salaire qui tombe, les collègues (parfois relous, mais bon), et de l'autre, cette petite voix qui te dit "Y'a pas que ça dans la vie !". Moi, je pense que ça dépend vachement de ton rapport au risque, comme disait Safiya. Y'en a qui ont besoin de cette stabilité pour oser se lancer après, en mode "j'ai un parachute, donc je peux sauter". Et puis y'en a d'autres, le CDI, ça les angoisse plus qu'autre chose, ça les enferme. C'est un peu comme les gens qui ont besoin d'un cadre strict pour être créatifs, et ceux qui étouffent dès qu'on leur impose des règles. Chacun son truc, quoi. Mais ce qui est sûr, c'est que faut pas se mentir à soi-même. Si t'es malheureux dans ton job, un CDI en or ne changera rien. Au contraire, ça peut même empirer les choses, parce que tu te sentiras encore plus piégé. C'est là où faut creuser, faut se poser les bonnes questions : Qu'est-ce qui me passionne vraiment ? Qu'est-ce que je suis prêt à sacrifier pour faire ce que j'aime ? Et est-ce que je peux me permettre de prendre ce risque, financièrement et émotionnellement ? L'article https://journal-business.fr/cdi-signe-changement-avis/ que je vous conseil fortement, est bien foutu car il souligne ce point justement, le CDI peut être un tremplin, mais seulement si t'as bien préparé ton saut. Faut pas se précipiter, faut se renseigner, se former, se faire accompagner si besoin. Y'a plein de dispositifs qui existent, faut pas hésiter à les utiliser. Et surtout, faut en parler autour de soi. Des fois, juste le fait de mettre des mots sur ses envies, ça aide à y voir plus clair. Et puis, qui sait, peut-être que quelqu'un pourra te donner un coup de pouce, te mettre en relation avec les bonnes personnes. 😉 En vrai, je crois que le plus important, c'est d'avoir confiance en soi. Si t'es convaincu que tu peux réussir ta reconversion, alors le CDI ne sera qu'un détail. Un détail important, certes, mais pas insurmontable. 💪
le 17 Juillet 2025
Je suis d'accord sur le fait qu'il ne faut pas se mentir à soi-même, mais je pense qu'il ne faut pas non plus diaboliser le CDI. C'est quand même une protection sociale non négligeable, surtout quand on voit la conjoncture actuelle. Après, c'est sûr que si on est malheureux, il faut faire quelque chose. Mais parfois, on peut aussi trouver un compromis, un moyen de rendre son job plus intéressant sans tout plaquer du jour au lendemain. Faire une formation, demander de nouvelles responsabilités... Il y a des solutions, faut juste les chercher. Et puis, une reconversion, ça se prépare, ça ne se fait pas sur un coup de tête. Faut peser le pour et le contre, évaluer les risques... C'est pas toujours facile, mais c'est important de le faire.
le 17 Juillet 2025
Merci pour vos retours et pour le partage de la vidéo et de l'article. Ça donne pas mal de pistes de réflexion ! 👍🤔
le 17 Juillet 2025
Perso, j'ai vu pas mal de collègues utiliser leur CDI comme levier pour négocier des formations longues, financées par l'entreprise. Ça leur a permis de développer des compétences dans un autre domaine tout en gardant la sécu de l'emploi. C'est peut-être une piste à explorer, non ? Ça permet de tester un truc sans tout risquer d'un coup.
le 17 Juillet 2025
C'est une super idée ! J'avais pas pensé à la formation longue financée par l'entreprise. En tant que vendeur, j'ai vu des collègues partir en formation pendant des mois tout en étant payés. C'est clair que c'est une bonne option pour se former sans stresser pour le salaire. Faut juste que la boîte accepte, mais si t'as un bon dossier et que tu montres que ça peut bénéficier à l'entreprise aussi, c'est jouable.
le 17 Juillet 2025
Carrément !
le 17 Juillet 2025
C'est vrai que c'est une option à ne pas négliger. J'ai lu une étude de l'Apec qui dit que 60% des cadres qui ont bénéficié d'une formation longue financée par leur entreprise ont ensuite évolué vers un poste différent, parfois même dans un autre service. Ça montre que ça peut vraiment ouvrir des portes. Après, faut pas se leurrer, toutes les boîtes ne sont pas prêtes à investir autant sur leurs employés. 😒 Mais même si la formation longue n'est pas possible, il y a d'autres alternatives. J'ai vu des entreprises proposer des bilans de compétences financés à 100%, ou même des accompagnements VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). C'est toujours ça de pris pour faire le point sur ses compétences et ses envies. Puis, si on se lance dans une reconversion, ça peut aussi être un argument de poids auprès des futurs employeurs. 😉 Et puis, faut pas oublier le CPF (Compte Personnel de Formation). Avec les droits qu'on accumule chaque année, ça peut financer pas mal de formations courtes ou de certifications. C'est pas toujours suffisant pour une reconversion complète, mais ça peut être un bon point de départ pour se former à de nouvelles compétences ou valider son projet. D'ailleurs, selon une enquête de France compétences, le taux d'insertion professionnelle des personnes ayant suivi une formation grâce au CPF est supérieur de 15% par rapport à celles qui n'en ont pas suivi. Ça donne à réfléchir, non ? 🤔
le 17 Juillet 2025
C'est vrai que les chiffres de l'Apec et de France Compétences, ça donne à réfléchir. On a vite fait de penser que la formation c'est un truc à part, alors que ça peut vraiment être intégré à une évolution de carrière. Et le coup du bilan de compétences ou de la VAE, tu as raison, c'est une bonne porte d'entrée pour faire le point sans forcément avoir déjà un projet de reconversion hyper défini. Merci pour ces infos, c'est bon à savoir !
le 17 Juillet 2025
Je suis d'accord que les chiffres sont parlants, mais je pense qu'il faut les prendre avec des pincettes. Une étude, aussi sérieuse soit-elle, ne reflète pas forcément la réalité de chacun. Chaque situation est unique et ce qui marche pour l'un ne marchera pas forcément pour l'autre. Puis, il faut voir comment sont construites ces études, les biais possibles... Après, c'est sûr que c'est bien d'avoir des infos sur les dispositifs existants, mais il faut aussi se méfier de l'effet "solution miracle". Une formation, un bilan de compétences, ce n'est qu'un outil. Le plus important, c'est de savoir ce qu'on veut vraiment et d'être prêt à se donner les moyens d'y arriver. Et parfois, ça demande plus que quelques jours ou quelques semaines de formation. 🤔
le 25 Août 2025
Tout à fait d'accord, Mulan. Les études, c'est bien, mais faut garder les pieds sur terre. C'est comme les promos en magasin, faut pas se laisser aveugler par les chiffres 😉. Le plus important, c'est de savoir ce qu'on veut vraiment, et d'être prêt à bosser dur pour l'obtenir.💪
le 29 Août 2025
Toutafé. Les chiffres, c'est comme les stats de foot ⚽: ça donne une idée, mais ça ne dit pas tout du match ! 😉
le 09 Septembre 2025
Exact. Faut pas se fier qu'aux apparences, ni aux stats... C'est le terrain qui compte ! ⚽🥅